Tips Akomodasi Penyandang Cacat

Pelamar atau karyawan penyandang cacat mungkin memerlukan akomodasi yang wajar (perubahan cara biasanya dilakukan di tempat kerja), terutama untuk memungkinkannya melamar pekerjaan, melakukan pekerjaan, atau menikmati manfaat yang sama seperti karyawan lainnya www.kompasiana.com/molzania1507/5beffe766ddcae715836ed24/berkarya-untuk-bangsa-harapan-baru-penyandang-disabilitas. Misalnya, seorang pelamar penyandang disabilitas yang menggunakan kursi roda dapat meminta agar sebuah wawancara dijadwalkan di lokasi yang dapat diakses, atau seorang karyawan dengan diabetes dapat meminta pengecualian terhadap aturan “tidak ada makanan atau minuman di ruang kerja” sehingga ia dapat makan atau minum jika diperlukan untuk menyesuaikan tingkat insulinnya.

Memahami siapa yang dilindungi undang-undang. Hukum melindungi pelamar dan karyawan penyandang cacat. Ini termasuk orang-orang yang memiliki cacat yang tidak mempengaruhi mereka sepanjang waktu, seperti epilepsi, multiple sclerosis, gangguan bipolar, skizofrenia atau gangguan stres pasca-trauma (PTSD). Orang-orang yang memiliki cacat dan orang-orang yang memiliki cacat di masa lalu mungkin berhak mendapatkan akomodasi yang wajar, jika diperlukan.

Kenali permintaan akomodasi kecacatan. Pelamar atau karyawan dapat menunjukkan bahwa ia membutuhkan penyesuaian atau perubahan dalam proses aplikasi atau di tempat kerja karena alasan yang terkait dengan kondisi medis. Permintaan itu tidak harus secara tertulis, dan tidak harus memasukkan istilah “akomodasi yang masuk akal,” “Undang-Undang Orang-Orang Cacat di Negara ini,” atau “kecacatan.”

Pertimbangkan permintaan itu. Jangan otomatis menolak permintaan akomodasi atau memiliki kebijakan yang tidak fleksibel yang tidak memungkinkan untuk pengecualian.

Tinjau setiap permintaan secara individual. Tidak ada akomodasi satu ukuran untuk semua.

Akomodasi mungkin berbeda berdasarkan kondisi medis karyawan, perawatan medis, dan tugas pekerjaan.

Diskusikan permintaan dengan pelamar atau karyawan, jika perlu. Mintalah informasi tambahan jika diperlukan untuk membantu Anda menentukan jenis akomodasi apa yang mungkin efektif untuk individu dan bisnis Anda. Misalnya, jika seorang karyawan yang buta sebelah meminta perangkat lunak komputer khusus, Anda mungkin ingin mendiskusikan jenis perangkat lunak apa yang akan memenuhi kebutuhannya.

Pertimbangkan akomodasi alternatif. Jika tidak mungkin untuk menyediakan akomodasi yang diminta, tentukan apakah akomodasi lain akan efektif untuk pelamar atau karyawan dan untuk bisnis Anda.

Pertimbangkan permintaan tambahan. Seorang karyawan mungkin memerlukan akomodasi lain di kemudian hari karena perubahan tanggung jawab pekerjaannya, kondisi medisnya, atau perawatan medisnya.